Afin de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Gandi définit les orientations suivantes visant à prévenir les écarts éventuels et à favoriser un traitement équitable des carrières.
Rémunération & promotions
Objectif : Contribuer à garantir une évolution professionnelle équitable
Actions :
- Mise en place chaque année d’un budget destiné, le cas échéant, à contribuer à la correction d’éventuels écarts de rémunération ou de promotion identifiés
- Réalisation d’analyses régulières des salaires à caractéristiques comparables (âge, métier, ancienneté).
- Suivi des promotions afin de s’assurer de l’absence d’écarts non justifiés entre les femmes et les hommes
Mixité dans les recrutements et les postes clés
Objectif : Favoriser la diversité et la mixité dans l’accès aux postes à responsabilité
Actions :
- Veiller, lorsque cela est possible, à la présence d’au moins une candidate dans les processus de recrutement et de promotion concernant les postes stratégiques
- Suivi d’indicateurs relatifs à la proportion de femmes recrutées ou promues
Formation & prévention des discriminations
Objectif : Sensibiliser l’encadrement aux enjeux de non-discrimination
Actions :
- Déployer à partir de 2026 une formation dédiée à la prévention des discriminations, incluant un module sur les biais de genre
- Intégrer un module de sensibilisation dans le parcours de prise de poste des managers
Conditions de travail & équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Objectif : Contribuer à un environnement de travail équilibré
Actions :
- Rappel et suivi des règles relatives au droit à la déconnexion.
- Encouragement à programmer les réunions dans des plages horaires compatibles avec les contraintes personnelles